반응형 공무원17 공무원 성과상여금 재분배, 합법과 불법 사이 공무원들은 근무성적, 업무실적 등에 따라 성과상여금을 받습니다. [공무원수당 등에 관한 규졍] 제7조의2(성과상여금 등)에 따르면 “근무성적, 업무실적 등이 우수한 사람”에게만 지급한다고 되어 있지만 실제로는 전년도에 근무를 하지 않은 사람과 징계를 받은 사람을 제외한 모두에게 지급됩니다. (단, 성과상여금 최하위 등급의 지급률을 0%로 할 수 있기 때문에 지급하지 않는것도 가능하긴 합니다) 성과상여금의 지급등급은 기관에 따라 최소 3개 이상으로 나뉘고 당연히 높은 등급을 받은 사람이 더 많이 받게 됩니다. 그런데 공무원은 성과를 판단하는 객관적인 기준을 마련하기가 어렵습니다. 똑같이 인허가 업무를 담당하는 공무원에 대하여 10억짜리 인허가 1건을 한 직원과 5억짜리 인허가 2건을 한 직원 중 누가 더 .. 2023. 8. 29. 2023년 9급 공무원 월급 실수령액 계산 (인사혁신처 공직팠지) 최근 인사혁신처에서 발표한 기사? 자료? 가 있습니다. 원본링크는 아래와 같습니다. 봉급? 명절휴가비? 국가직 9급 1호봉의 명세서 공무원의 보수적인 보수의 속사정을 알고 싶다?! 누구에게나 중요할 수 밖에 없는 그것! 직장인의 꿈이자 행복이자 희망! 보수! 공무원의 보수... 정확하고 확실한 팩트를 공개합니다! 9급 1호봉 www.korea.kr 내용을 보면 9급 1호봉의 실수령액 계산과 이 공무원이 10년간 근무하여 7급이 되었을 때의 실수령액을 계산한 내용입니다. 9급 1호봉 공무원의 평달 월급은 218만원이라고 하네요. 여기에 직렬이나 업무분장, 근무지에 따라 기술정보수당, 격오지수당, 민원수당, 위험수당 등이 붙습니다. 218만원은 최저치라고 보면 되겠네요. 여기에 명절휴가비(월봉급액의 60%를.. 2023. 5. 22. 공무원 시간외근무시간 저축연가 재직기간이 짧아 연가일수가 적은데 연가를 써야 할 일이 생기는 경우 공무 외 질병, 부상으로 병가와 연가를 모두 사용한 후 연가를 써야 할 일이 생기는 경우 정직 이상의 징계로 인해 연가가 모두 소진되었으나 연가가 필요한 경우 위의 경우에는 내년도 연가 미리쓰기 제도를 활용할 수 있습니다. 공무원 연가 미리쓰기, 당겨쓰기 재직 중인 공무원에게 연가가 없거나 잔여 연가일수가 없는데 연가를 써야 한다면? 이런 경우가 종종 발생합니다. 공무가 아닌 질병 또는 부상으로 병가를 모두 사용하고 연가까지 모두 썼는데 nobi365.tistory.com 또한 시간외근무를 모아서 연가로 전환하여 사용하는 방법도 있습니다. 이를 "시간외근무시간 저축연가제"라고 합니다. 이를 활용하여 연가를 모두 소진하지 않았더라도 미리 .. 2023. 4. 24. 공무원 연가 미리쓰기, 당겨쓰기 재직 중인 공무원에게 연가가 없거나 잔여 연가일수가 없는데 연가를 써야 한다면? 이런 경우가 종종 발생합니다. 공무가 아닌 질병 또는 부상으로 병가를 모두 사용하고 연가까지 모두 썼는데도 복직이 어려운 상황이라면 휴직을 해야 합니다. 그러나 복직을 했는데 차후 진료를 위해 쉬어야 하는 일이 발생한다면 고작 며칠 때문에 휴직하기는 아깝기도 하고 번거롭기도 하겠지요. 이런 경우에는 내년도의 연가를 재직기간에 따라 최대 10일까지 미리 사용할 수 있습니다. 「국가공무원 복무·징계 관련 예규」 공무원(연도 중 휴직·퇴직 예정인 자 제외)에게 연가 일수가 없는 경우 또는 당해 재직기간의 잔여 연가 일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있음.. 2023. 4. 24. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
