반응형 성과상여금4 공무원 장기성과급 신설... 추가성과급 지급 가능? 공무원은 성과에 따라 성과상여금을 받습니다. 최소 3개 이상 등급으로 차등해야 하며 보통 S, A, B, C 이런 식으로 나누어집니다. 기관에 따라 C등급은 없을 수도 있다는 것이죠. 그런데 현행 성과급 제도에서는 단기성과에 대한 보상만 가능하여 지속적 성과창출에 대한 동기부여가 미흡하다고 보고 3년 이상 성과급 평가 최상위 등급(S)을 받은 공무원에게 추가 성과급을 지급할 수 있는 장기성과급 지급 규정을 신설하였습니다. 3년 이상 S등급을 받으면 성과상여금을 50% 가산지급할 수 있다는 것인데요. 기존규정(공무원수당 등에 관한 규정 제7조의2 제6항)에는 소속 장관이 근무성적이나 업무실적 등이 우수한 공무원에게 성과상여금의 50%를 지급하는 "특별성과가산금"은 지급인원을 상위 2% 이내로 제한하고 있는.. 2023. 9. 19. 공무원 성과상여금 재분배, 합법과 불법 사이 공무원들은 근무성적, 업무실적 등에 따라 성과상여금을 받습니다. [공무원수당 등에 관한 규졍] 제7조의2(성과상여금 등)에 따르면 “근무성적, 업무실적 등이 우수한 사람”에게만 지급한다고 되어 있지만 실제로는 전년도에 근무를 하지 않은 사람과 징계를 받은 사람을 제외한 모두에게 지급됩니다. (단, 성과상여금 최하위 등급의 지급률을 0%로 할 수 있기 때문에 지급하지 않는것도 가능하긴 합니다) 성과상여금의 지급등급은 기관에 따라 최소 3개 이상으로 나뉘고 당연히 높은 등급을 받은 사람이 더 많이 받게 됩니다. 그런데 공무원은 성과를 판단하는 객관적인 기준을 마련하기가 어렵습니다. 똑같이 인허가 업무를 담당하는 공무원에 대하여 10억짜리 인허가 1건을 한 직원과 5억짜리 인허가 2건을 한 직원 중 누가 더 .. 2023. 8. 29. 2023년 공무원 수당 변경사항 2023년 공무원 봉급표 인상은 아래 링크를 참고하세요. 2023년 공무원 봉급표 1.7% ~ 5% 인상 2023년 공무원 봉급 인상률이 1.7%라는 것은 2022년 8월에 발표되었습니다. 이후 상복을 입고 시위하는 등 공무원 보수 인상률 조정을 요구하였고 2022년 11월 5일 집회를 추진하였으나 이태원 참사로 nobi365.tistory.com 2023년 공무원 수당 변경사항 1. 하위직 공무원 수당 조정 등 - 6급 이하 직급보조비 인상 (8~급 2만원 / 7급 1.5만원 / 6급 1만원) 6급 7급 8~9급 2022 175,000 165,000 155,000 2023 185,000 180,000 175,000 - 가족수당 지급액 인상 (첫째 자녀, 둘째 자녀, 셋째 이후 자녀 각 1만원) 첫째 자.. 2023. 1. 6. 공무원 성과상여금 지급기준, 제외기준 공무원의 급여는 월봉급액과 각종 수당으로 나누어집니다. 수당은 매월 나오는 수당이 있고 일정 시기에 나오는 수당이 있는데 매 1월과 7월에는 정근수당, 설과 추석에는 명절휴가비, 그리고 연 1회(기관에 따라 2회) 지급되는 성과상여금이 있습니다. 공무원 수당은 대부분 직급과 연차에 따른 금액을 받게 되며 동결되거나 인상될 뿐 하락하지는 않는데 성과상여금은 성과등급에 따라 적어질 수도 있고 받지 못할 수도 있다는 것이 특징입니다. 1. 성과상여금 지급 기준, 지급 시기, 지급 방법 공무원수당 등에 관한 규정 제7조의2(성과상여금 등) ① 소속 장관은 별표 2의2에 따른 공무원 중 근무성적, 업무실적 등이 우수한 사람에게는 예산의 범위에서 성과상여금을 지급한다. ② 소속 장관은 별표 2의3의 지급기준액표에 .. 2021. 7. 11. 이전 1 다음 반응형
